Als werkgever moet je elke dag opnieuw het verschil maken. Niet enkel om talent over de streep te trekken, ook om toppers te houden. Een groepsverzekering kan daar zeker een steentje aan bijdragen. Maar hoe zit dat nu eigenlijk in elkaar en is dat niet complex? We vertellen je er wat meer over.
Investeer in talent
Bied je je werknemers een groepsverzekering aan, dan word je niet enkel aantrekkelijker als werkgever, je toont ook betrokkenheid. Niet onbelangrijk in de war for talent. Een groepsverzekering is eigenlijk een levensverzekering die je als werkgever voor je medewerkers aangaat. De werknemer is daarbij de begunstigde, maar jij houdt als werkgever wel de touwtjes in handen. Een groepsverzekering maakt deel uit van een arbeidsovereenkomst en er zijn wel wat regeltjes voorzien. Een kluwen dat we bij Van Hooff Verzekeringen graag voor je ontwarren. Jij zorgt in elk geval voor een extra appeltje voor de dorst na het pensioen (al dan niet met een eigen bijdrage van de werknemer), met een kapitaal dat na de einddatum wordt uitgekeerd. Reken maar dat deze bijkomende pensioenpijler gewaardeerd wordt.
What’s in it for you?
Bijkomend pensioen is voor werknemers interessant, maar ook voor jou als ondernemer zijn er voordelen. Je kunt het bedrag aftrekken als beroepskosten en deze optie is fiscaal een stuk interessanter dan bijkomend brutoloon. Een verhoging van de premie van de groepsverzekering levert de werknemer meer op en is ook voor jou interessanter. Bovendien bepaal je zelf het budget en kun je kiezen welke categorieën werknemers er voor in aanmerking komen. Zo kun je een groepsverzekering flexibel inzetten. Uiteraard motiveer je er medewerkers ook mee en bind je ze vaak langer aan je bedrijf.
De werknemer wordt er een stuk beter van
Sluit je een groepsverzekering af voor je mensen, dan genieten ze niet enkel van een bijkomend pensioenspaarpotje, ze genieten vaak ook van enkele bijkomende waarborgen zoals een overlijdensdekking en rente bij arbeidsongeschiktheid. We bekijken deze aanvullende waarborgen graag samen met jou. Vaak is hier enige vrijheid over welke je voorziet en welke niet. Daarnaast genieten werknemers ook van een gegarandeerd minimumrendement. Vertrekt je werknemer of moet je hem/haar ontslaan, dan blijft het opgebouwde bedrag behouden.
En wat bij een overname?
Op overnamepad en sta je op het punt een bedrijf in te lijven? Dan loont het de moeite ook de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers onder de loep te nemen. De aanvullende voordelen worden daarbij al eens over het hoofd gekeken. Belangrijk om weten is dat:
● Gaat het enkel om een aandelenoverdracht en blijft de werkgever-rechtspersoon identiek, dan blijven de collectieve pensioenplannen intact.
● Gaat het om een overname van (een deel) van de activa/passiva, dan ben je in principe niet gebonden aan deze plannen, al is enige nuance nodig.
Zo ben je als overnemer bij een volledige overname toch gebonden aan de bestaande afspraken. Is er een CAO, dan dienen de afspraken die daarin opgenomen zijn, verdergezet te worden. Enkel bij een conventionele overname heb je wat meer vrijheid. Let wel: een groepsverzekering maakt deel uit van het loonpakket en kan niet zomaar eenzijdig worden beëindigd. Je goed laten adviseren is dan ook verstandig.
Wij staan je met raad en daad bij
Wil je starten met een groepsverzekering voor je medewerkers of overweeg je een overname, maar wil je je grondig informeren over de lonen, de voorwaarden en de (financiële) impact? Wij bekijken het graag samen met jou. Kom langs en denken graag met je mee. De koffie staat alvast klaar.